Overslaan naar inhoud

HOME  /carrières

Deel

Inwerken bij Analis

LIFE @ ANALIS

VACATURES

ONBOARDING

WELKOM BIJ ANALIS​

Ons Onboardingprogramma: volledige support vanaf dag één

Een nieuwe job starten is een belangrijke stap en we willen dat je je welkom, ondersteund en zelfverzekerd voelt vanaf dag één. Ons onboardingprogramma in België en Nederland is ontworpen om je te helpen Analis te leren kennen, je collega’s te ontmoeten en snel je plaats te vinden in onze omgeving van laboratoriumoplossingen. Van praktische ondersteuning tot training, coaching en een toegewezen buddy: we begeleiden je stap voor stap tijdens je eerste dagen, weken en maanden.

Voorbereiding van het onthaal van nieuwe medewerkers

Voor je eerste werkdag: wat bereidt Analis voor jou voor?

Voor je eerste werkdag zorgen ons HR-team en je manager ervoor dat alles klaarstaat zodat je in de beste omstandigheden kunt starten.

Je werkplek, IT-materiaal en toegangen worden vooraf ingesteld en je planning voor de eerste dagen wordt zorgvuldig voorbereid.

Je ontvangt alle praktische informatie over je contract, uurrooster en werkplek, en er ligt een welkomstpakket op je te wachten. Zo kun je je volledig concentreren op het ontdekken van je functie, je team en ons bedrijf.

Welkomstgeschenk voor nieuwe teamleden

Je eerste dag bij Analis: wat gebeurt er op je eerste dag bij Analis?

Op je eerste dag word je persoonlijk verwelkomd door het HR-team en je manager, en maak je kennis met je collega’s.

Je krijgt een overzicht van Analis, onze activiteiten in de labindustrie en onze kernwaarden: Respect, Excellentie en Passie.

Je ontdekt de kantoren en faciliteiten, ontmoet je directe team en maakt kennis met je eerste taken. We nemen de tijd om al je vragen te beantwoorden zodat je je vanaf het begin op je gemak voelt in je nieuwe omgeving.

Collega’s nemen een selfie op kantoor

Buddy & mentoring: hoe werkt het buddy system bij Analis?

Elke nieuwe collega bij Analis krijgt tijdens de onboardingperiode een buddy toegewezen.

Je buddy is een ervaren collega die je ondersteunt bij je dagelijkse vragen, je helpt begrijpen hoe alles werkt en je wegwijs maakt in onze manier van werken.

Samen met je manager en HR helpt je buddy je om je netwerk binnen het bedrijf op te bouwen en je sneller thuis te voelen. Deze mentoringaanpak is een essentieel onderdeel van ons mensgerichte onboardingprogramma.

Laboratoriumtraining en demonstratie van apparatuur

Ontwikkeling van technische vaardigheden en soft skills: hoe word je opgeleid en ondersteund in je functie?

Vanaf het begin volg je een gestructureerd opleidingspad dat is afgestemd op jouw rol, of je nu start in sales, als field service engineer, in application support of in een ondersteunende functie.

Je krijgt technische trainingen over onze wetenschappelijke instrumenten, laboplossingen en diensten, én je ontwikkelt soft skills zoals communicatie, projectopvolging en klantgerichtheid.

Je manager bespreekt regelmatig je vooruitgang en doelen met jou, en je kunt rekenen op voortdurende coaching om te groeien in je functie en in je carrière.

Welkomstevent voor nieuwe medewerkers

Sociale en culturele integratie

De kracht van Analis ligt in onze bedrijfscultuur, gedreven door respect, uitmuntendheid en passie: onze kernwaarden. 

Een vriendelijke en dynamische sfeer waar iedereen openlijk kan spreken en zich gesteund voelt.

Buiten jouw rol om staan mensen centraal in alles wat we doen: om onze nieuwe talenten te verwelkomen, organiseren we een Nieuwkomerslunch om hen de kans te geven om in contact te komen met collega's uit andere afdelingen en betekenisvolle relaties op te bouwen.

Ontdek meer

FAQ – Onboarding bij Analis

Onboarding bij Analis is een gestructureerd proces dat je begeleidt tijdens je eerste dagen, weken en maanden in het bedrijf. Voor je komst worden je werkplek en planning voorbereid. Op je eerste dag ontmoet je HR, je manager en je collega’s. Daarna volg je een stap-voor-stapprogramma dat praktische ondersteuning, een buddy system, training en regelmatige opvolgmomenten met je manager combineert.
Ja, je krijgt vanaf de eerste dag training en ondersteuning. Je onboardingprogramma omvat een introductie tot Analis, onze activiteiten in de labindustrie en onze waarden, aangevuld met specifieke trainingen voor jouw rol. Je profiteert van technische trainingen, interne opleidingen en coaching om je snel zelfzeker te voelen in je dagelijkse taken.
Voor je start bereidt Analis je werkplek, je IT-tools, je toegangen en een welkomstpakket voor. Je HR-contact en je manager maken een duidelijk plan voor je eerste dagen, zodat je weet waar je moet zijn, wie je zult ontmoeten en wat je kunt verwachten. Deze voorbereiding helpt je om rustig te starten en je te focussen op je nieuwe rol.
Op je eerste dag bij Analis word je persoonlijk verwelkomd door het HR-team en je manager en maak je kennis met je collega’s. Je krijgt de belangrijkste informatie over het bedrijf, onze veiligheidsregels en onze activiteiten in laboratoriumoplossingen. Je bezoekt de gebouwen, ontvangt je materiaal en start met je eerste onboarding-sessies.
Het buddy system bij Analis betekent dat elke nieuwe collega tijdens de onboardingperiode gekoppeld wordt aan een ervaren collega. Je buddy is je eerste aanspreekpunt voor praktische vragen, informele tips en hulp bij het begrijpen van onze cultuur en processen. Deze ondersteuning maakt het makkelijker om je te integreren in het team en in het bedrijf.
Alle nieuwe medewerkers maken gebruik van het onboardingprogramma bij Analis, of ze nu starten in sales, als field service engineer, in technische support, in applicatierollen of in ondersteunende diensten zoals HR, finance, marketing, IT of logistiek. De inhoud van de onboarding wordt aangepast aan elke functie, maar het doel is altijd hetzelfde: je helpen om je welkom, ondersteund en klaar om te groeien in je nieuwe job te voelen.